年末も、押し迫ってきました。
昼間は暖かな陽気です。朝晩風が吹くと寒いですが。
コーチングスキルを高める為に、自分や周りの方々の
話し方、聴き方、行動の仕方の傾向を4つに分けています。
「ソーシャルスタイル」と「4つのタイプ分け」をアレンジして
「4つの傾向」として、研修、セミナーでは使っています。
①リーダー支配系
②アイディア活動系
③ヘルプ支援系
④クール分析系
その割合が
①:②:③+④ =1:2:7
という、傾向が、職制、業種に関係なくあることが分かってきました。
管理職研修、同じ部長、マネージャー、でも、大体こんな感じです。
自然体で、何気にしてる事ですから、得意、不得意などがあるかもしれません。
まず、自分の傾向と周りの人達の傾向を観察して
よりより人間関係を構築していく為に、コーチングスキルに
ご興味もって頂くといいのかなと、思っています。